1. Wat is de status van de €18.000-grens?

Hierover bestaat de meeste verwarring. De huidige grens voor belastingvrij bijverdienen in een flexi-job is €12.000 per jaar. Als je meer verdient, betaal je op het bedrag boven die €12.000 de normale personenbelasting (in schijven van 25% tot 50%).

De nieuwe regering (De Wever) heeft aangegeven dit plafond te willen verhogen naar €18.000, maar dit is momenteel nog geen wet.

2. Hoe werkt de 4/5-regel precies?

Als je nog niet gepensioneerd bent, moet je minstens 4/5 (80%) in een reguliere baan werken om een flexi-job te mogen doen. Deze voorwaarde is ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers gewone banen opsplitsen in fiscaal voordelige 'mini-jobs'.

De regel kijkt drie kwartalen terug (T-3). Concreet: om in het vierde kwartaal (okt, nov, dec) te mogen flexi-jobben, moet je in het eerste kwartaal (jan, feb, maa) van datzelfde jaar minstens 4/5 gewerkt hebben.

3. Mag ik flexi-jobben bij mijn huidige baas?

Nee, dat is strikt verboden. Je mag geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar je al je 4/5 contract hebt.

Deze regel is zelfs breder: je mag ook niet flexen bij een ander bedrijf dat tot dezelfde moedergroep behoort. Het voorbeeld in het artikel: wie vast werkt bij Colruyt, mag geen flexi-job doen bij Dreamland, omdat beide tot de Colruyt Group behoren.

4. In welke sectoren kan dit?

De lijst met sectoren wordt regelmatig bijgewerkt, maar de belangrijkste zijn momenteel:

Horeca
Detailhandel (zoals bakkers, slagers, supermarkten, kappers)
Voedingsnijverheid
Onderwijs en kinderopvang
Sport- en cultuursector
Busvervoer en autorijscholen
Evenementensector

5. Wat zijn de nadelen en sociale rechten?

Een flexi-job levert wel degelijk beperkte sociale rechten op. De inkomsten tellen mee voor je latere pensioen en voor een eventuele hogere werkloosheidsuitkering.

Je bouwt echter geen eindejaarspremie op. Ook het vakantiegeld werkt anders: je krijgt geen dubbel vakantiegeld, maar ontvangt bij elke loonuitbetaling 7,67% extra als 'flexi-vakantiegeld'.

Het grootste nadeel is de onzekerheid. Je hebt geen garantie dat je op lange termijn bij dezelfde baas kunt blijven werken. Het moet echt gezien worden als een extraatje, tenzij je bereid bent op veel verschillende plaatsen in te springen.