Je browser is verouderd.
Update je browser voor meer veiligheid, snelheid en een betere ervaring op het web en op deze website.

Onze prijs

  • Dat hangt af van jouw paritair comité en de bepalingen binnen de onderneming en de sector.

  • Nestor werkt met een coëfficiënt dat wordt toegepast op het bruto uurloon en afhankelijk is van het profiel.

  • Absoluut, wij hanteren geen opstart- of bemiddelingskosten.

  • We werken standaard met een wekelijkse verloning en facturatie.

  • Maakt een uitzendkracht kosten voor het reizen woon-werk dan worden deze aan de uitzendkracht vergoed in doorberekend. Over het algemeen gaat dit o b v OV-tarieven of een vergoeding per km o b v de ANWB routeplanner. Uiteraard gaat dit in overleg met u als opdrachtgever.

  • Conform de CAO van de NBBU heeft een uitzendkracht recht op pensioenopbouw vanaf 26 gewerkte weken. Voor de gehele uitzendbranche wordt dit verzorgd door Stipp Pensioen. De eerste fase van de opbouw tot 78 weken is een basispensioen. Vanaf 78 weken wordt dit een hoger Plus-pensioen.

Kandidaten

  • Nestor stelt alleen mature, loyale en professionele kandidaten voor. We zijn ervan overtuigd dat 50-plussers voor elk bedrijf of elke organisatie een grote meerwaarde kunnen betekenen.

  • Wij zijn ervan overtuigd dat 50-plussers en gepensioneerde medewerkers voor elk bedrijf een enorme meerwaarde zijn. Ze zijn loyaal, beschikken over een pak ervaring en voelen zich erg betrokken. Kortom, een arbeidsmentaliteit die je vandaag nog maar zelden aantreft.

  • Wij hebben een digitaal platform ontwikkeld waar kandidaten zich kunnen inschrijven en voor bepaalde opdrachten solliciteren. Wij maken steeds een match op basis van ervaring, motivatie en beschikbaarheid. We combineren onze digitale aanpak met persoonlijk face-to-face contact. Iedere medewerker wordt bij een sollicitatie ook uitgenodigd op kantoor.

  • Onze kandidaten zijn erg divers ga zeker een kijkje nemen in onze database

  • 50-plussers en gepensioneerden blinken uit in motivatie, loyaliteit en professionaliteit. Ze zijn daarnaast ook heel wat flexibeler dan de gemiddelde jongere medewerker.

  • Er leeft nog steeds een vooroordeel dat 50-plussers niet digitaal vaardig zouden zijn. Afhankelijk van hun profiel beschikken zij zeker over voldoende digitale en technologische kennis. Na een korte inloopperiode of opleiding zijn onze Nestors er zeker klaar voor.

  • Dat hangt af van de individuele kandidaat, maar gepensioneerden zijn doorgaans enorm flexibel.

  • Neem contact op via info@nestor.be of bel ons op 09 371 94 78.

  • Afhankelijk van het gezochte profiel gaat het gemiddeld om 2 weken.

Over Nestor

  • Dat kan zeker, wij staan dan in voor alle administratie.

  • Wij differentiëren ons op het vlak van het profiel van onze kandidaten. Verder werken wij volgens de algemene principes van uitzendkantoren.

  • Wij zijn over heel België actief en erkend.

  • Bij ons is iedereen welkom, maar we focussen op maturiteit en ervaring.

  • Jazeker, wij zoeken in principe 1 vaste Nestor die op lange termijn binnen je bedrijf aan de slag gaat.

  • Door iemand in te schrijven via een uitzendkantoor kan je met contracten van bepaalde duur werken. Zo kan je het gemakkelijkst iemand een tijdlang uittesten. Ook de flexibiliteit is hier een groot pluspunt. Net als de administratie: die nemen wij namelijk volledig voor onze rekening.

  • Nee, het moet alleen om blokken van minstens 3 opeenvolgende uren gaan.

  • Dat hangt af van jouw paritair comité. Alle info daarover vind je hier.

Ziekte - Ongevallen - Vakantie

  • Bij ziekte moet de uitzendkracht jou meteen verwittigen.

  • Dat kan, afhankelijk van de termijn en de beschikbaarheid.

  • De uitzendkracht moet meteen aangifte doen bij Nestor. Onze verzekering doet vervolgens het nodige.

  • Dan kan de uitzendkracht tijdelijk niet ingeschakeld worden. Geef de Nestor én ons zeker tijdig de planning door, zodat we de contracten kunnen aanpassen.

  • Uitzendkrachten hebben dezelfde rechten (percentages van het bruto loon) als werknemers in loondienst op vakantiebijslag en vakantiedagen. Deze worden opgebouwd en gereserveerd in de vorm van bruto bedragen die inzichtelijk zijn voor de uitzendkracht. Deze opbouw is volledig verwerkt in het tarief.

Planning

  • We verwachten de prestaties uiterlijk op dinsdagmiddag na de gewerkte week. Zo kunnen we die correct verlonen en factureren.

  • In samenspraak kan dat zeker.

Opvolging

  • Je neemt het best contact op met je contactpersoon of via ons contactformulier. 

  • We werken met uitzendcontracten, dat zijn sowieso contracten van bepaalde duur. De opzegtermijn blijft beperkt tot de duurtijd van het contract.

  • De uitzendkracht moet dezelfde regels volgen als de vaste medewerkers binnen het bedrijf. Als jullie met vaste evaluatiesystemen werken, gelden die dus ook voor de Nestor. Jullie kunnen daarnaast nog op ieder moment een extra evaluatie inplannen.

  • Wij werken met een permanentiesysteem tijdens het weekend. Je kan contact opnemen via prestaties@nestor.be

  • Je kan contact opnemen met jouw contactpersoon of via support@nestor.be

Contracten

  • Dat kan zeker!

Over ErvarenJaren