Neem contact op via support@nestor.be of 09 371 94 78.

Dat hangt af van jouw paritair comité en de bepalingen binnen de onderneming en de sector.

Nestor werkt met een coëfficiënt dat wordt toegepast op het bruto uurloon en afhankelijk is van het profiel.

Absoluut, wij hanteren geen opstart- of bemiddelingskosten.

We werken standaard met een wekelijkse verloning en facturatie.

Bij Nestor gaan we écht op zoek naar de juiste fit voor jouw onderneming. Met meer dan 80.000 kandidaten die klaarstaan vinden we altijd wel dé fit voor de functie en jouw bedrijfscultuur. Dat resulteert in het feit dat jouw Nestor vanaf dag 1 deel wordt van het team.

Wij zijn ervan overtuigd dat 60-plussers en gepensioneerde medewerkers voor elk bedrijf een enorme meerwaarde zijn. Ze zijn loyaal, beschikken over een pak ervaring en voelen zich erg betrokken. Kortom, een arbeidsmentaliteit die je vandaag nog maar zelden aantreft.

Wij hebben een digitaal platform ontwikkeld waar kandidaten zich kunnen inschrijven en voor bepaalde opdrachten solliciteren. Wij maken steeds een match op basis van ervaring, motivatie en beschikbaarheid. We combineren onze digitale aanpak met persoonlijk face-to-face contact. Iedere medewerker wordt bij een sollicitatie ook uitgenodigd op kantoor.

We hebben een gigantische poule aan Nestors klaarstaan. Deze kunnen ondersteunen als administratieve helden, chauffeurs, handige Harry's of zo zot je het maar kan denken. Ontdek zelf wie er in jouw onderneming zou kunnen ondersteunen via onze database van 80.000 Nestors van 80.000 Nestors. 

60-plussers en gepensioneerden blinken uit in motivatie, loyaliteit en professionaliteit. Ze zijn daarnaast ook heel wat flexibeler dan de gemiddelde jongere medewerker.

Er leeft nog steeds een vooroordeel dat 60-plussers niet digitaal vaardig zouden zijn. Afhankelijk van hun profiel beschikken zij zeker over voldoende digitale en technologische kennis. Maar sterker zelfs, er zitten ook profielen in ons systeem die als eerste aan de slag gingen met AI systemen. Zeker niet te onderschatten dus die Nestors. Na een korte inloopperiode of opleiding zijn onze Nestors er zeker klaar voor.

Naast de nodige flexibiliteit brengt elke Nestor unieke kwaliteiten mee, gepuurd uit tot wel 42 jaar werk- en levenservaring. Bij Nestor matchen we niet alleen op competenties en vakkennis, maar sturen we bewust op een klik met jouw bedrijfscultuur en werksfeer. Wat er voor zorgt dat bedrijven niet meer zonder hun Nestor kunnen.

Neem contact op via info@nestor.be of bel ons op 09 371 94 78.

Afhankelijk van het gezochte profiel gaat het gemiddeld om 2 weken.

Dat kan! Bij Nestor doen we aan payrolling. Dat houdt in dat wij alle administratie op ons nemen zodat jij zorgeloos met je Nestor in zee kunt gaan! Ontdek er hier alles over

Wij differentiëren ons op het vlak van het profiel van onze kandidaten. Een Nestor is iemand die zich vrijwillig inschreef en er ongelofelijk veel goesting in heeft om aan de slag te gaan. Verder werken wij volgens de algemene principes van uitzendkantoren.

Nestor uitzendkantoor is over heel België en Nederland actief en erkend.

Bij ons is iedereen welkom, maar we focussen op maturiteit en ervaring.

Jazeker, wij zoeken in principe 1 vaste Nestor die op lange termijn binnen je bedrijf aan de slag gaat.

Door iemand in te schrijven via een uitzendkantoor kan je met contracten van bepaalde duur werken. Zo kan je het gemakkelijkst iemand een tijdlang uittesten. Ook de flexibiliteit is hier een groot pluspunt. Net als de administratie: die nemen wij namelijk volledig voor onze rekening.

Nee, het moet alleen om blokken van minstens 3 opeenvolgende uren gaan.

Dat hangt af van jouw paritair comité". Sinds 1 juli 2026 kan het in bijna alle sectoren. Beter: "Ja, in bijna alle sectoren sinds 1 juli 2026, behalve enkele sectoren die zich uitgesloten hebben. Ontdek er alles over hier

Bij ziekte moet de uitzendkracht jou meteen verwittigen.

Dat kan, afhankelijk van de termijn en de beschikbaarheid.

De uitzendkracht moet meteen aangifte doen bij Nestor. Onze verzekering doet vervolgens het nodige.

Dan kan de uitzendkracht tijdelijk niet ingeschakeld worden. Geef de Nestor én ons zeker tijdig de planning door, zodat we de contracten kunnen aanpassen.

Uitzendkrachten hebben dezelfde rechten (percentages van het bruto loon) als werknemers in loondienst op vakantiebijslag en vakantiedagen. Deze worden opgebouwd en gereserveerd in de vorm van bruto bedragen die inzichtelijk zijn voor de uitzendkracht. Deze opbouw is volledig verwerkt in het tarief.

Dat kan naar prestaties@nestor.be .

We verwachten de prestaties uiterlijk op dinsdagmiddag na de gewerkte week. Zo kunnen we die correct verlonen en factureren.

In samenspraak kan dat zeker.

Je neemt het best contact op met je contactpersoon of via ons contactformulier. 

We werken met uitzendcontracten, dat zijn sowieso contracten van bepaalde duur. De opzegtermijn blijft beperkt tot de duurtijd van het contract.

De uitzendkracht moet dezelfde regels volgen als de vaste medewerkers binnen het bedrijf. Als jullie met vaste evaluatiesystemen werken, gelden die dus ook voor de Nestor. Jullie kunnen daarnaast nog op ieder moment een extra evaluatie inplannen.

Wij werken met een permanentiesysteem tijdens het weekend. Je kan contact opnemen via prestaties@nestor.be

Je kan contact opnemen met jouw contactpersoon of via support@nestor.be

Dat kan via prestaties@nestor.be

Dat kan zeker!

Flexi-jobs zijn een innovatieve vorm van tewerkstelling. Zij zijn bedoeld voor mensen die gepensioneerd zijn of minstens 4/5de werken.

Er zijn 2 groepen mensen die je kan inschakelen voor een flexi-job:

• Gepensioneerden;
• Mensen die minstens 4/5 aan de slag zijn bij een andere werkgever. En die 3 kwartalen terug ook minstens 4/5 aan de slag waren.

Het flexi-job systeem werd 1 juli 2026 uitgebreid naar bijna alle sectoren. Dat is dus goed nieuws voor alle ondernemingen die flexi-jobbers willen inschakelen! Er zijn sommige sectoren die kozen voor een opt-out, maar dat zijn er weinig. Niet zeker of jouw sector meedoet? Hier vind je er alles over

Flexi-jobbers werken uit een sterke persoonlijke motivatie. Ze willen sociaal actief blijven, een nieuwe ervaring opdoen of hun horizon verruimen naast hun vaste job of pensioen. Dat vertaalt zich in een hoge inzet, betrokkenheid en een directe positieve impuls voor elk vast team.